[건설노무] 건설근로자 임금명세서에 필수로 표기해야하는 사항은?

👀이번 포스팅 목차 미리보기

1. 임금명세서 교부 의무

1. 임금명세서 필수표기 사항

1. 임금명세서 미교부시 과태료는 얼마일까요?

근로계약서와 더불어 근로자에게 의무적으로 교부해야하는 문서는 무엇일까요? 바로 '임금명세서'입니다! 의외로 생각보다 많은 사업주에서 해당 문서가 의무인 것을 몰라 과태료를 내는 등 어려움을 겪는 분들이 계셔 이번 레터에서는 임금명세서와 관련된 이야기를 드려볼까 합니다.

임금명세서 교부 의무

임금명세서는 2021년 11월 19일부터 근로기준법 개정으로 교부가 의무화 되었습니다.

사업주는 근로자에게 임금을 지급할 때, 임금의 구성항목·계산방법 등에 대한 정보가 담긴

임금명세서를 서면 또는 전자문서(이메일, 문자메세지 등)로 교부해야 하는데요.

이는 건설 일용직 노동자에게도 동일하게 해당되죠.

임금명세서 필수표기 사항

그렇다면 이런 임금명세서 내에는 어떤 항목들이 기재되어야 할까요?

필수표기 사항은 다음과 같습니다.

임금명세서를 교부하더라도 아래와 같은 법적기재사항이 누락된 경우,

과태료가 부과될 수 있으니 꼼꼼히 확인해 주세요!

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1️⃣ 근로자 정보

성명, 생년월일 등 근로자를 특정할 수 있는 정보

2️⃣ 임금 총액

공제 이전 임금 총액

(근로소득세 등을 공제한 경우, 공제 후 실지급액을 함께 기재하는 것이 바람직합니다.)

3️⃣항목별 계산 방법

임금 구성항목별 산출식 등 총액 계산 시 필요한 사항

4️⃣임금 계산 기초사항

근로일수, 총 근로시간수, 연장근로, 야간/휴일근로 시간수

5️⃣공제 내역

근로소득세 등 공제 항목과 금액

6️⃣임금 지급일

임금이 지급되는 날짜

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임금명세서 미교부 시 과태료는 얼마일까요?

임금명세서 교부 의무를 위반한 사용자에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. (근로기준법 제116조제2항)

또한, 과태료 위반행위 및 횟수에 따라 과태료 부과기준을 두고 있고, 근로자 1명을 기준으로 부과되는데요. (최근 1년간 같은 위반 행위에 대해 과태료를 부과 받으면 차수가 변경돼요.) 따라서, "대부분 교부했으니 몇 개쯤이야 교부를 누락한 건 상관없겠지."와 같이 안일하게 생각하고 넘겼다가는 과태료 폭탄💣 을 맞을 수 있다는 점 명심해 주세요!