가다, 지역파트너 간담회 개최! 함께 성장하는 협력의 장

건설 현장의 효율적인 인력 관리를 위해 가다는 ‘지역파트너 제도’를 운영하고 있습니다. 각 지역의 파트너들은 건설사와 근로자를 연결하며, 현장 인력 관리를 담당하는 중요한 역할을 하고 있는데요.

지난 3월, 가다는 전국의 지역파트너들과 함께 첫 간담회를 개최했습니다! 🎉 이번 간담회에서는 파트너들의 운영 경험과 의견을 공유하며, 가다의 서비스 개선 및 협력 강화를 위한 다양한 논의가 이루어졌는데요. 지금부터 그 뜨거웠던 현장을 소개할게요!

1. 지역파트너 제도란?

가다 지역파트너 ‘방학인력’ 현판 이미지

가다는 지역사회와의 긴밀한 협력을 바탕으로 전국의 건설현장의 효율적인 인력 관리와 브랜드 확장을 위해 '지역파트너 제도'를 운영하고 있는데요. 이러한 지역파트너는 가다의 서비스와 가치를 각 지역에 맞게 확산시키는 역할을 하며, 담당 지역 내 건설 현장 인력 관리와 근로자 알선 등 다양한 활동을 담당하고 있어요. 이를 통해 가다는 더욱 전문적인 인력 서비스를 제공하는데 더욱 집중할 수 있게 된답니다.

가다의 지역파트너 제도는 단순한 가맹점 모집이 아닌, 가다와 지역파트너가 서로의 강점을 살려 함께 성장하는 상생의 구조를 만드는 것을 목표로 해요. 이에 따라 가다는 정기적으로 지역파트너 간담회를 개최하여 파트너들과의 긴밀한 소통을 유지하고 다양한 의견을 교환하는 기회를 마련하고 있습니다. 그 일환으로 지난 3월, 지역파트너사의 대표님들과의 첫 간담회를 진행했어요.

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2. 지역파트너 간담회 개최 목적

3월 13일 목요일, 가다는 지역파트너들이 한자리에 모이는 간담회를 개최했어요. 이번 간담회는 아래와 같은 목적을 가지고 진행되었답니다.

웍스메이트 인력공급사업부 한기수 팀장의 발표 모습

1. 지역파트너 의견 청취

각 지역에서 활동하는 지역파트너 분들의 경험과 피드백을 공유하고, 실질적인 운영 개선점을 논의하기 위해 개최합니다. 직접 운영을 담당하는 파트너들의 목소리를 듣는 것은 서비스 개선과 파트너별 맞춤 전략 수립에 필수적이기 때문에 이러한 간담회를 통해 각 지역의 특수성을 고려한 맞춤형 지원 방안을 도출할 수 있어요.

2. 일관성 있는 비즈니스 전략 공유

가다의 향후 비즈니스 방향성과 마케팅 전략을 공유하고 지역별 맞춤 전략을 수립하는 계기를 마련하고자 합니다. 본사 차원에서 추진 중인 여러가지 전략들을 설명하고, 이에 대한 지역파트너의 의견을 수렴해서 실질적으로 고객사와 근로자들에게 일관된 경험을 선사하는 것이 중요하다는 점을 강조했어요.

3. 네트워킹 및 협력 강화

지역파트너들 간의 교류를 촉진하고 상호 협력 방안을 모색하여 보다 효과적인 운영을 도모하고자 합니다. 이날 간담회에서는 각 지역파트너들이 운영 경험을 공유하며, 성공 사례와 시행착오를 나누는 뜻깊은 시간이 마련되었어요. 또한, 본사와의 협업 방식을 더욱 효율적으로 개선하기 위한 의견들이 오가며 앞으로의 운영 방향에 대한 기대감을 높였습니다.

3. 간담회 주요 논의 내용

웍스메이트 고객지원팀 김민지 팀장의 발표 모습 (얼굴은 비공개를 요청하셨어요!😉)

이번 간담회에서는 다양한 주제가 논의되었어요. 본사인 웍스메이트에서 논의를 주도하였고, 각 지역파트너사의 대표님들께서 여러가지 아이디어와 좋은 의견들을 많이 내주셨답니다.

1. 지역파트너 운영상의 어려움 및 개선 방안

지역 파트너들의 실질적인 의견을 바탕으로 운영상의 어려움과 개선 방안을 논의하는 자리를 가졌어요. 먼저, 지역파트너사별 인력 수요 차이에 따른 운영상의 어려움이 공유되었으며, 이를 해결하기 위해 본사 차원의 추가적인 지원 방안이 필요하다는 의견이 제기되었어요. 이에 따라 가다는 현장에 맞는 맞춤형 지원 방안을 검토하여 지역 파트너들이 보다 효율적으로 인력을 관리할 수 있도록 지원할 예정이에요.

또한, 각 지역 파트너사가 담당하는 건설 현장의 인력 운영 일지를 작성하여 본사와 공유하는 방안도 논의되었는데요. 이는 특정 현장에서 이슈가 발생했을 때 본사가 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위한 조치로, 이를 통해 보다 체계적인 운영 관리가 가능할 것으로 기대되네요.

2. 고객 커뮤니케이션 방식

본사와의 협업 및 소통 방식 개선에 대한 논의도 이루어졌어요. 가다에서는 각각의 지역파트너가 여러가지 채널을 통해 고객사, 근로자와 소통했던 창구를 일원화하여 모두가 일관성있는 브랜드 경험을 할 수 있도록 하고자 하는 계획을 발표했어요. 오프라인 특성이 강한 건설업계 특성상 우려섞인 시선도 있었으나, 우선은 부딪혀보고 발생하는 문제점을 빠르게 대응하는 것으로 의견을 모았습니다.

4. 함께 성장하는 가다와 지역파트너

이번 간담회는 단순한 의견 교환의 자리가 아니라, 가다와 지역 파트너들이 함께 성장할 수 있는 방향을 고민하고 실질적인 협력 방안을 모색하는 뜻깊은 시간이었어요. 특히, 각 지역에서의 성공 사례를 공유하면서 다양한 전략과 아이디어를 교환할 수 있어 큰 의미가 있었습니다.

가다는 앞으로도 지역 파트너들과의 소통을 강화하고 지역파트너들이 더욱 안정적으로 건설 인력을 관리할 수 있도록 적극 지원할 예정이에요. 이번 간담회가 단순한 토론의 장을 넘어, 가다와 지역 파트너들이 함께 나아갈 방향을 모색하는 동시에 건설사 고객분들께도 더욱 양질의 근로자를 보내드릴 수 있을 의미 있는 시간이었기를 바랍니다. 앞으로도 가다는 지역과 함께 성장하며, 더 많은 기회를 만들어 나가겠습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다!