건설 일자리는 하루 단위로 이루어지는 경우가 많아, 일정이 불규칙하거나 안정적인 일거리를 찾기 어려운 경우가 많아요. 하지만 가다 앱을 활용하면 원하는 지역과 일정에 맞춰 일자리를 선택할 수 있어 더욱 효율적으로 근무할 수 있는데요.

오늘은 가다를 200% 활용하며 투잡러이자 근면성실의 아이콘으로 인정받은 황진영 근로자님을 만나봤습니다.

자신만의 사업을 운영하면서도 꾸준히 건설 현장에 출근하며 성실함을 인정받아, 2024년 가다어워즈에서 랭킹 19위에 오른 주인공, 가다를 통해 안정적으로 일자리를 찾고, 효율적인 루틴을 만들어가는 황진영 반장님의 이야기, 지금부터 함께 들어보시죠! 🚀

1. 자기소개 및 GADA Awards 수상 소감

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다!

안녕하세요, 저는 1993년생 황진영입니다. 현재 건설 일용직 근로자로 일하면서 개인 사업도 병행하고 있습니다. 본업이 따로 있지만, 건설일이 가진 유연성과 부수입을 벌 수 있다는 장점 때문에 꾸준히 출근하고 있습니다.

Q. 제2회 가다어워즈 수상자로 선정되신 소감은 어떠신가요?

2024년 한 해 동안 열심히 출역해서 가다 랭킹 19위에 선정되었다는 소식을 들었을 때, "정말 열심히 살았구나"라는 생각이 가장 먼저 들었습니다. 사실 평소에는 그저 하루하루 성실하게 일한다고 생각했는데, 이렇게 숫자로 보니 뿌듯하기도 하고, 스스로를 돌아보는 계기가 된 것 같습니다. 앞으로도 꾸준히 최선을 다하고 싶습니다.

인터뷰 중이신 황진영 반장님 (얼굴 비공개를 원하셨습니다😉)

2. 가다 앱을 처음 접한 계기

Q. 굉장히 어리신데, 어떻게 건설 일을 시작하게 되셨나요?

건설 일은 대학생 때부터 방학마다 단기 아르바이트 개념으로 했었어요. **단순한 육체노동이지만, 시간 대비 수입이 괜찮아서 개인적으로는 ‘가성비 좋은 일’**이라고 생각했습니다. 특히, 오전 일찍 시작해서 오후 4~5시면 끝나는 점이 매력적이었어요. 이후 개인 사업을 시작하면서도 부업으로 할 수 있는 일을 찾다가 다시 건설 일을 하게 됐습니다.

Q. 가다 앱을 어떻게 알게 되셨나요?

사실 처음에는 일자리를 찾기 위해서가 아니라, 제가 기획했던 플랫폼과 유사한 서비스를 연구하다가 알게 됐습니다. 저는 원래 생활 수리 서비스를 연결해주는 매칭 플랫폼을 개발하고 있었는데, 비슷한 개념의 가다를 발견하고 흥미가 생겼어요. 그러다 직접 사용해보면서 가다의 건설 근로자로도 활동하게 됐습니다.

Q. 기존에는 어떤 방식으로 일자리를 구하셨나요? 가다를 사용하면서 오프라인과 가장 달랐던 점은 무엇인지 궁금해요.

예전에는 지역 사무실이 있는 오프라인 인력사무소를 이용했어요. 하지만 이 방식의 가장 큰 단점은 내가 원하는 지역이나 일정에 맞춰 일할 수 없다는 점이었어요. 출근지 배정이 랜덤이어서 먼 곳으로 가야 할 때도 있었고, 당일에 일이 생길지 여부도 불확실했어요.

가다 앱을 이용하면서 가장 큰 차이점은 선택권이 생겼다는 점이었습니다. 내가 원하는 위치나 스케줄에 맞춰 일할 수 있어서 본업과 병행하기도 수월했고 일정 관리도 훨씬 쉬워졌어요. 또, 가다 덕분에 일자리 보장에 대한 신뢰가 생겼습니다. 예전에는 오프라인 인력사무소를 이용할 때 아침 5시에 무작정 나가도 일이 없을 가능성이 있었어요. 하지만 가다를 이용하면서 확정된 일자리가 있으니 안정감이 생겼고, 이 덕분에 꾸준히 출근할 수 있었습니다. 일자리를 미리 확정할 수 있어 ‘내일 일이 있을까?’ 하는 불안감이 줄어든 것이 가장 큰 장점인 것 같습니다.

3. 가다 앱 사용 경험

Q. 가다 앱을 통해 매칭된 일자리에서 주로 어떤 일을 하셨나요?

주로 청소 업무와 같은 단순 작업을 맡았습니다. 사실 처음에는 단순 노동이 지루하지 않을까 걱정했는데, 오히려 생각 없이 몸을 움직일 수 있어서 저에게 잘 맞았습니다. 본업에서는 머리를 많이 써야 하는 일이 많아 스트레스가 컸는데, 건설 현장에서는 그런 걱정 없이 몸을 움직이기만 하면 되니까 오히려 힐링이 되더라고요. (하하)

Q. 기억에 남는 현장 경험이 있으신가요?

작년 한 해동안 가장 많이 갔던 곳이 가장 기억에 남는데요. 경기 남양주시에 위치한 ‘다산진건지구 오피스텔 신축공사’ 현장이었습니다. 기존에는 건설 현장 하면 거친 분위기와 연령대가 높은 이미지를 떠올렸는데, 다산 현장에서는 30~40대 근로자들이 많아 분위기가 확실히 다르더라고요. 특히, 가다를 통해 젊은 근로자들이 많이 유입되면서 평균 연령이 낮아진 느낌이었습니다. 덕분에 또래들과 함께 일하는 기회가 많아졌고, 분위기도 훨씬 부드러워졌습니다.

가다 앱을 통해 일자리를 찾는 모습

4. 근로 환경과 삶의 변화

Q. 가다 앱을 사용하면서 삶의 모습이 어떻게 바뀌었나요?

가장 큰 변화는 규칙적인 생활 습관이 생겼다는 점이에요.

본업만 할 때는 밤늦게까지 일하고 늦잠 자는 경우가 많았는데, 건설 일을 병행하면서 아침 일찍 일어나고 밤에는 피곤해서 일찍 자게 되더라고요. 덕분에 삶의 밸런스가 맞춰진 느낌입니다. 또한, 사업을 하면서 일정한 수입이 없는 게 불안할 때가 있었는데, 건설 일을 병행하면서 현금 흐름이 안정적으로 유지되는 것도 큰 장점이었습니다.

5. 건설사에서 좋은 근로자를 찾을 때 고려해야 할 점

Q. 건설사에서는 어떤 근로자를 선호한다고 생각하시나요?

건설사에서는 지시받은 일을 성실하게 수행하는 근로자를 선호하는 것 같습니다. 개인적으로 느낀 점은, 너무 적극적으로 앞서서 일하는 것이 오히려 좋은 평가로 이어지지는 않는다는 것이에요.

현장에서는 하루 작업량과 일정이 미리 계획되어 있고, 그 흐름을 가장 잘 아는 분들은 현장 관리자님들이잖아요. 그런데 근로자가 그런 계획을 고려하지 않고 너무 앞서서 일하면, 예상치 못한 변수가 생기거나 현장의 흐름이 꼬일 수도 있더라고요. 그래서 가장 중요한 건 주어진 역할을 100% 책임감 있게 수행하는 것이라고 생각합니다. 맡은 일을 성실하게 해내면서도, 현장의 일정과 조화를 맞춰가는 것이 좋은 근로자로 인정받는 방법인 것 같습니다.

Q. 좋은 평가를 받기 위해 가장 중요한 태도나 역량은 무엇인가요?

불평불만이 없는 것이 중요합니다. 건설사는 정해진 방식대로 일이 진행되기를 원하기 때문에, 개인적인 의견을 너무 많이 개진하면 오히려 트러블이 생길 수 있어요. 주어진 역할을 충실히 수행하는 것이 가장 좋은 평가를 받을 수 있는 방법이라고 생각합니다.

Q. 동료 근로자들과 비교했을 때 본인만의 강점이 있다면요?

저는 스트레스를 잘 받지 않는 성격입니다. 건설 현장에서는 다양한 사람들과 일해야 하는데, 불평불만이 많으면 현장에서 트러블이 생길 수 있거든요. 저는 주어진 일을 묵묵히 하는 편이라, 건설사 담당자님들도 좋게 봐주시고 꾸준히 불러주셨던 것 같습니다.

퇴근 후 인터뷰 장소에 챙겨오신 반장님의 신발과 짐들

6. 가다 초보 반장님들에게 조언의 한마디

Q. 가다 앱에서 가장 만족했던 기능을 소개해 주세요.

가다 앱을 사용하면서 가장 좋았던 점은 내가 원하는 일자리를 선택하고, 미리 확정할 수 있다는 점이었습니다. 이 두 가지 기능 덕분에 스케줄을 효율적으로 관리할 수 있었고, 본업과도 무리 없이 병행할 수 있었어요.