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수급 불균형 구조의 '질적 변화'를 읽다 "작년엔 일거리가 없어서 걱정이었는데, 내년(2026년)엔 일은 조금 늘 것 같은데… 사람은 더 구하기 힘들 것 같습니다." 2025년 말, 수도권 한 종합건설사의 공사·인사 담당 임원이 2026년 예산·인력 계획 회의에서 한 말입니다. 이 한마디에 2025년과 2026년 건설 인력 시장의 핵심 차이가 압축되어 있습니다. 2025년은 국내 건설투자가 전년 대비 -8.8% 급감하며 일감 자체가 부족했던 해였습니다. 기능인력 수요도 소폭 감소했지만, 내국인 공급 부족은 35만 명 이상이라는 심각한 수급 불균형이 수면 위로 드러났습니다. 2026년은 어떨까요? 건설수주는 전년 대비 +4.0% 증가(231.2조원), 건설투자는 **+2.0%**로 약한 반등이 예상됩니다. 하지만 인력 측면에서는 고령화, 외국인 규제, 안전 강화라는 새로운 제약 요인이 동시에 작동하는 해가 될 전망입니다. 이 글에서는 2025년과 비교했을 때 2026년 건설 인력 시장이 어떻게 달라지는지를 공사량·투자, 인력 수급 구조, 규제·운영 환경, 디지털 인력 전략의 네 가지 축으로 살펴보겠습니다. 1. 📊 숫자로 보는 2025 vs 2026 건설 ...